В Україні існує можливість для роботодавців отримати компенсацію за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб (ВПО). Це важливий крок, спрямований на підтримку та соціальну інтеграцію людей, які змушені були покинути свої домівки через воєнні дії. Водночас, ця програма сприяє зменшенню безробіття та підтримує роботодавців, які беруть на роботу ВПО.
Умови для отримання компенсації
Компенсація надається роботодавцям, які працевлаштували ВПО під час дії воєнного стану на умовах трудового договору, включаючи працевлаштування за сумісництвом. Основні умови для отримання компенсації:
- Облік у системі ЄСВ: Роботодавець повинен бути зареєстрований як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
- Зарплата не нижче мінімальної: Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну норму праці не може бути нижчим за встановлену законодавством мінімальну заробітну плату.
- Подання звітності: Роботодавець має подавати податкову звітність у встановленому законодавством порядку.
Розмір та тривалість виплат
Компенсація надається у розмірі мінімальної зарплати за кожного працевлаштованого переселенця. На сьогодні ця сума становить 8000 гривень. Виплати можуть надаватися протягом трьох місяців з дня працевлаштування. Для ВПО з інвалідністю компенсація може надаватися до шести місяців.
Алгоритм дій для оформлення виплат
Для отримання компенсації роботодавець має подати заяву про компенсацію витрат не раніше, ніж через п’ять календарних днів після працевлаштування ВПО. Оформлення виплат можливе як онлайн, так і офлайн.
Необхідні документи:
- Копія наказу про працевлаштування особи.
- Документ, що підтверджує працевлаштування.
- Відомості про застрахованих працівників.
- Копія довідки про взяття на облік ВПО.
- Копія документа, що підтверджує інвалідність працевлаштованої особи (якщо є).
Процедура подання заявки онлайн:
- Зареєструватися або авторизуватися на порталі “Дія”.
- Обрати період, за який необхідно отримати компенсацію, та ввести інформацію про працевлаштовану ВПО.
- Підтвердити подальше працевлаштування особи при виборі періоду отримання компенсації за другий та наступні місяці.
- Якщо заяви за попередні місяці подавалися до філії центру зайнятості, при виборі поточного місяця зазначити це та ввести інформацію про працевлаштовану особу.
- Ввести дані розрахункового рахунку для отримання коштів, після чого буде сформована заява.
- Підписати заяву електронним підписом та відправити до Державного центру зайнятості.
Важливість компенсації для роботодавців
Запровадження компенсації за працевлаштування ВПО має значний вплив на ринок праці в Україні. Це стимулює роботодавців брати на роботу людей, які опинилися в складних життєвих обставинах, і тим самим зменшує рівень безробіття серед переселенців. Крім того, це сприяє соціальній інтеграції ВПО, допомагаючи їм адаптуватися до нових умов життя.
Виклики та перспективи
Попри всі переваги, процес отримання компенсації може бути складним через бюрократичні процедури та необхідність збору великої кількості документів. Проте, з огляду на значні переваги, варто долати ці виклики.
Важливо також, щоб держава продовжувала підтримувати цю програму, зокрема, забезпечуючи своєчасне фінансування та спрощення процедур для роботодавців. Успішна реалізація цієї програми може стати прикладом для інших країн, які стикаються з подібними проблемами.
Поради для роботодавців
Для успішного отримання компенсації роботодавцям варто дотримуватися наступних рекомендацій:
- Регулярно перевіряйте актуальність інформації на порталі “Дія” та інших офіційних джерелах.
- Ведіть чіткий облік всіх документів, необхідних для подання заявки.
- Заздалегідь підготуйте всі необхідні документи та переконайтеся в їх відповідності вимогам.
- За потреби звертайтеся за консультаціями до фахівців центру зайнятості або юридичних консультантів.
Отримання компенсації за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб є важливим кроком для підтримки роботодавців та соціальної інтеграції переселенців. Виконання всіх вимог та дотримання процедур дозволить роботодавцям отримати фінансову підтримку, а ВПО – знайти стабільну роботу та адаптуватися до нових умов життя. Тому важливо активно використовувати цю можливість, сприяючи розвитку ринку праці та соціальній стабільності в країні.
